ここ数日の新聞に、各市・町の４月１日付の人事異動が掲載され、開成町も２５日の神奈川新聞によると、総勢３８名の異動が行われるようです。

　人事は人と組織が活きるかどうかが決まる大変重要な仕事です。

　成功した人事は、人が活きいきと活躍し、能力以上の力を発揮する期待が持てますし、組織も活性化され業績の向上に大きく寄与することが出来ます。

　逆に失敗すると、人は自信と意欲を無くし、ひどければ心の病にも発展します。組織は沈滞し不満のたまり場となってしまいます。

　一人ひとりの能力や性格などを充分踏まえて、将来に亘る道筋をきちんと見極めながら、人事異動で適材適所の配属を行うことが重要です。

　そのためには、人事を行う立場の者に対する教育が大変重要です。ましては人事を承認する立場の責任者は、人事とは何かを確実に理解していなければ、良い人事は出来ません。

　同じ学校だから・同期だから・馬が合うから等の私情を交えた人事は回りがやる気をなくし、組織も腐敗し、ましては本人も決して楽しく仕事が出来ないと思います。

　私は組織の中で２０年以上人事に携わり、人事に関する様々な教育も受けて来ました。

　その経験を活かし、一人ひとりの力を最大限に引き出す、適切な人事を行うことによって、町民の皆さんに質の高いサービスを提供できると確信しています。「やさしく・わかりやすく・すばやい対応」必ず実行します。