１６日、ブログを書こうとパソコンを開いたところマウスでの操作にパソコンが反応しなくなり、一度スイッチを切ったら復活するのではないかと考えパソコンを閉じました。

　しばらくしてスイッチを入れようとしましたが、全く動かなくなってしまい、息子にも頼んでいろいろ試みましたが結局パソコンを立ち上げることが出来ず、ブログの作成もできず、かなり焦りました。

　しばらく時間を空ければ復帰するかもしれないと淡い期待をして２日過ごしましたが、どうにもならず１９日に修理をお願いし、同時に会社のパソコンを取りに行き２０日になってしまいました。

　突然のパソコン故障で、大事な資料などはしっかり保管しておくことが重要だということを改めて痛感しました。

　１６日（月）は瀬戸屋敷ひなまつりに出かけたのでその感想と写真を、１７日（火）は全国町村議長会主催の研修会が東京で行われたためその報告を、１８日（水）・１９日（木）は両日とも午前午後で宮崎県・愛媛県・和歌山県・岡山県の町議会が開成町議会に視察に見えたためその報告をブログで掲載しようと思っていました。

　突然ブログを中断してしまいいつもご覧いただいてくださっている方には不思議に思われたのではないでしょうか。今後も続けていきたいと考えていますのでよろしくお願いいたします。

　『きょう15日(日)は全国的に気温が上昇して、春の陽気となりそうだ。

　北海道は午後から雨や雪の範囲が増えそうだが、それ以外の各地では気温が上昇して4月並みの最高気温になり、上着いらずのお出かけ日和のところも多くなるだろう。

　一方で花粉の飛散や融雪災害、気温差による不調などには注意が必要だ。』　１５日、ウエザーマップが配信した記事の書き出しです。

　記事は、暖かかった全国の状況を具体的に掲載し、最後は　『一時的な暖かさはきょうがピークで、あす16日(月)からはだんだんと平年通りの気温に戻っていきそうだ。（途中省略）

　本格的な春の到来はもう少し先になりそうだ。』　と結ばれていました。

　確かに汗かきの私はチョット動くと汗ばむような陽気で、日中外出した際は半そで姿の方も何人か見かけるほどでした。

　しかしまだこれから寒さは戻るとのことであり、日中温かくても朝晩はまだ冷え込んでいます。

　昔から三寒四温と言われる時期ですが、近年その温度差は異常のような気がします。

　衣類で寒暖差をしっかり調整し体調管理には十分気を付けなければならない時期だと思います。

　『松田町は２月１日、３月から窓口受付時間（開庁時間）を試行的に変更すると発表した。

　松田町役場本庁舎のみ、これまでの午前８時半から午後５時15分を、午後４時までに短縮する。　

　短縮の理由について町は　「開庁時間が職員の勤務時間と同じために、業務終了後の対応などが時間外勤務を前提としたものになっており、職員の時間外勤務が常態化している」　と説明。

　労働基準法の観点からも望ましくないことから、これを解消するために試行的に実施するとしている。

　試行期間は２０２６年７月31日まで。』　１４日のタウンニュース足柄版に掲載された記事の書き出しです。　

　記事には短縮の理由や町民サービスの低下につながらないための対応などが掲載されていました。

　多くの町民の皆さんが利用される住民票などの証明書類はコンビニで取得できる時代であり、窓口受付時間が短縮されても町民サービスの大きな低下にはならないように思います。

　松田町の試行で特に大きな問題が無ければ、今後他の自治体にも波及していくのではないでしょうか。

　『箱根町湯本地区で水道管の凍結や漏水などに伴い夜間の断水が続いている問題で、隣接する小田原市が１２日、一部地域への給水支援を開始した。』　１３日、神奈川新聞社会面に掲載された記事の書き出しです。

　記事は、箱根町と小田原市の協定の内容や具体的な給水方法、箱根町の断水の様子などを掲載し、　『被害の全体像は分かっておらず、完全復旧のめどは立っていないという。』　と結ばれていました。

　私は、箱根湯本地域で日帰り温泉施設を営んでいますが、幸いなことに古くから湯本地区で暮らしている何軒かで湧水を利用した水道を保有して、公共の水道と併用しているために、直接断水などの影響は受けずに済んでおり何とか営業は続けられています。

　しかし雪や強烈な寒波、湯本地域の断水が影響して客足は遠のいている現状にあり、休館は免れたもののお客様の入りは激減の状態となっています。

　小田原市との協定により、給水支援が開始されたことで湯本地域にいつもの日常が戻ってくることを願って止みません。

　『家電量販店大手のノジマは、2026年度に新卒で入社する社員の初任給を最高で40万円に引き上げると発表しました。

　ノジマは2026年度に入社する新卒社員の給与改定を発表しました。改定後の初任給は一般入社の場合、これまでよりも2万7000円高い、34万4000円となります。

　さらに新たな制度を設け、ノジマでのアルバイト経験が1年以上あり、卓越した成果や提案力を持つ学生には、最高で40万円が支給されるということです。

　賞与の支給を年4回から2回に変更し、一部を月給に組み込むことで毎月の手取り額を増やし、優秀な人材の確保や社員のモチベーション向上につなげるとしています。

　ノジマの初任給は2021年度には24万5000円でしたが、ここ数年で大幅な増額が続いています。』　１２日、TBSニュースが伝えました。

　人手不足が社会現象となっている今日、優秀な人材の確保は企業にとって大変重要な課題の一つではないかと思います。

　優秀な人材確保手段として、他を抜きん出た初任給の設定は大きな要素だと思いますが、初任給の上昇で先輩社員を追い越さないための初任給是正が必要となります。

　従って初任給の大幅な改定は労務費の膨大な増加につながりますが、これだけの改定には大きな必要性があったからではないでしょうか。

　また、入社を考えている方は、どこの企業に入社するにしても目先の賃金だけでなく、昇給や昇進の制度、労働時間や勤務体制、転勤や通勤の条件、福利厚生などもしっかり吟味することが大切だと思います。